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Abteilungen bei Peter Park

Business Development & Sales

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Unsere Domänen

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Das sind wir

Das Team

Clemens Pankow

Sales

Martin Aleo

Sales

Tolga Varsavas

Sales

Jakob Sanktjohanser

Sales

Louis Dominitz

Sales

Philipp Neuner

Sales

Fabian Grief

Sales

Samed El Oueslati

Sales

Edwin Mailänder

Sales

Nina Heinz

Sales

Manfred Starflinger

Sales

Maren Schulze

Sales

Business Development & Sales

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Bewerbung

Dein Bewerbungsprozess

1.
Bewerbung über
Personio

Finde deine passende Stelle und bewirb dich ganz einfach und unkompliziert in wenigen Minuten über das Formular.

Keine passende Stelle dabei? Dann bewirb dich gerne initiativ.

2.
Erstes Online-Interview mit HR

In dem ersten Videocall mit dem HR-Team steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt.
Gerne möchten wir mehr über dich und deine Motivation sowie deine Erwartungen erfahren. Auch hast du die Möglichkeit, Einblicke in unsere Arbeitsweise, unsere Werte und die Position zu gewinnen.

(ca. 30 min)

3.
Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung

Im zweiten Online-Interview lernst du deinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.
Gerne nehmen wir uns Zeit für deine Fragen und geben dir einen tieferen Einblick in deine zukünftige Rolle und Aufgaben.

(ca. 30 min)

4.
Persönliches Kennenlernen

Besuche uns in unserem Office, erlebe unsere Kultur, lerne dein potenzielles Team und die Co-Founder kennen.
Mithilfe der von dir vorbereiteten Case Study überzeugst du uns von deinen fachlichen Kenntnissen.

(ca. 60 Min.)

5.
Willkommen bei Peter Park

Besuche uns in unserem Office, erlebe unsere Kultur, lerne dein potenzielles Team und die Co-Founder kennen.
Mithilfe der von dir vorbereiteten Case Study überzeugst du uns von deinen fachlichen Kenntnissen.

(ca. 60 Min.)
Louis Dominitz

Bei Peter Park bekommt man schon als Junior viel Verantwortung und hat somit sowohl professionell als auch persönlich eine steile Lernkurve. Kein Tag ist wie der andere und durch die offene Kommunikation bekommt man im Office die Chance viel aus den anderen Teams mitzubekommen und somit einen Einblick in die verschiedenen Aufgabenbereiche des Unternehmens zu gewinnen. Das schnelle Wachstum ist aufregend und man lernt jeden Monat neue motivierte Leute mit unterschiedlichsten Backgrounds kennen. Im Sales und Business Development bringen unterschiedliche Kundensegmente und ein sehr kompetitiver Markt Abwechslung und die Notwendigkeit von Kreativität und strategischem Geschick. Das schnelle und fordernde Arbeitsumfeld macht Peter Park für mich zum perfekten Ort für den Berufseinstieg.

Louis
Sales

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Emeline Reversat

HR & Talent Acquisition

Deine Ansprechpartnerin

Bei Fragen oder Unklarheiten im Laufe des gesamten Bewerbungsprozesses steht dir Emeline aus unserem People & Culture Team gerne zur Verfügung!

mail
recruiting@peter-park.de
phone
+49 162 2496290