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Abteilungen bei Peter Park

People & Culture

Wir sind für die Mitarbeiter von Peter Park und unsere Teamkultur verantwortlich. Unsere Aufgabe ist es, ein wunderbares Arbeitsumfeld für jeden bei Peter Park zu schaffen. Indem wir Menschen einstellen, die sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene in unser Team passen, sorgen wir für ein harmonisches Wachstum unseres Unternehmens. Gleichzeitig ist es für uns sehr wichtig, eine inspirierende Atmosphäre innerhalb unseres Teams zu schaffen. Wir sind die Träger unserer gemeinsamen Werte. Die Organisation von Teamevents, die Förderung von Mitarbeitervorteilen und die Sicherstellung der Zufriedenheit aller Mitarbeiter in unserem Unternehmen gehören zu unseren täglichen Aufgaben. Unser Ziel ist es, dass jeder in unserem Team die Möglichkeit hat, sich individuell und dann auch gemeinsam als Team weiterzuentwickeln.

Unsere Domänen

  • Wir stellen Menschen ein, die sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene in unser Team passen
  • Wir sorgen für ein harmonisches Wachstum unseres Unternehmenes
  • Wir schaffen eine inspirierende Atmosphäre innerhalb unseres Teams
  • Wir organisieren Teamevents
  • Wir fördern die Mitarbeitervorteile und stellen die Zufriedenheit aller sicher
Das sind wir

Das Team

Katharina Zech

People & Culture

Emeline Reversat

People & Culture

Rebecka Karsten

People & Culture

Kateryna Shyshkalova

People & Culture

Peter Uhlig

People & Culture

Nathalie Endres

People & Culture

Marta Berhe

People & Culture

Jessica Schiller

People & Culture

People & Culture

Werde Teil unseres Teams!

Bewerbung

Dein Bewerbungsprozess

1.
Bewerbung über
Personio

Finde deine passende Stelle und bewirb dich ganz einfach und unkompliziert in wenigen Minuten über das Formular.

Keine passende Stelle dabei? Dann bewirb dich gerne initiativ.

2.
Erstes Online-Interview mit HR

In dem ersten Videocall mit dem HR-Team steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt.
Gerne möchten wir mehr über dich und deine Motivation sowie deine Erwartungen erfahren. Auch hast du die Möglichkeit, Einblicke in unsere Arbeitsweise, unsere Werte und die Position zu gewinnen.

(ca. 30 min)

3.
Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung

Im zweiten Online-Interview lernst du deinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.
Gerne nehmen wir uns Zeit für deine Fragen und geben dir einen tieferen Einblick in deine zukünftige Rolle und Aufgaben.

(ca. 30 min)

4.
Persönliches Kennenlernen

Besuche uns in unserem Office, erlebe unsere Kultur, lerne dein potenzielles Team und die Co-Founder kennen.
Mithilfe der von dir vorbereiteten Case Study überzeugst du uns von deinen fachlichen Kenntnissen.

(ca. 60 Min.)

5.
Willkommen bei Peter Park

Besuche uns in unserem Office, erlebe unsere Kultur, lerne dein potenzielles Team und die Co-Founder kennen.
Mithilfe der von dir vorbereiteten Case Study überzeugst du uns von deinen fachlichen Kenntnissen.

(ca. 60 Min.)
Katharina Zech

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Katharina
People & Culture

Weitere Abteilungen

Profilbild von Emeline

Emeline Reversat

HR & Talent Acquisition

Deine Ansprechpartnerin

Bei Fragen oder Unklarheiten im Laufe des gesamten Bewerbungsprozesses steht dir Emeline aus unserem People & Culture Team gerne zur Verfügung!

mail
recruiting@peter-park.de
phone
+49 162 2496290